长三角引才不能搞“抢人大战”,曹阿民委员号
更新时间:2019-03-02

今天上午,在沪全国政协委员集中出发,乘飞机赴京缺席全国政协十三届二次会议。全国政协委员、上海科学院副院长曹阿民一早就来到集中地点,与其余委员们交流起来。今年他已经准备了5份提案,其中一份就是提议进一步推进长三角区域人才资源共享。

图片摄影:张海峰

在他看来,科技创新最主要的依附的是人力资本,而人力资本是最具潜力的生产因素之一,也是长三角区域目前所具备的明显优势。然而区域内省域之间、城市之间科技人才与专家资源散布不均衡。

“长三角区域80%的高等院校、科研院所、大型迷信仪器与装置、重点实验室、院士等高端人才集中在一些区域中心城市,而三线、四线城市的科技资源占比较小,可能享受政府翻新政策的优惠较少,部分城市更是存在人才单向消散问题,影响了加入推进长三角人才资源共享盘算的踊跃性。”

从前一年,曹阿民委员参加了不少对推进长三角区域一体化协调发展的调研,他发现长三角区域地区人才资源配置不平衡等因素,导致了企业发展过程中的高新成果评价、新产品的处所考试认证认可等实际需要难以满足。

“长三角要攻破政府资源、服务资源的区域壁垒和行政壁垒,这样资源才能流畅。而不是搞‘抢人大战’,相互‘挖墙脚’。”

针对由于部分区域专家资源不足造成影响产业发展的现状,曹阿民委员认为,还应该在科技结果评价方面增强长三角区域的整体协同。对缺乏专家资源造成的组织评审不力的情况,地方政府可能通过联动专家资源丰富地区,借鉴国际评审制度采用联合评审的方式来履行成果评估,满足企业发展需要。同时,发挥存在国家、国际评估资质的机构的作用,加强不同地域之间的成果评估协同跟新产品认证认可互认,提高政府服务工业的才干与效率,营造良好的营商环境。

他倡导,要建立长三角专家资源人才库,搭建专家资源共享平台。面临各地资源禀赋不同尤其是人才资源分布不平衡的现状,要加快推动长三角区域各类专家资源的共建共享与流动。通过树立产业应用类、科技翻新类、医师类、科技服务类等长三角多元专家库资源,建破信息互通互联机制,实现长三角区域专家资源与区域产业、社会保障须要的有效对接,充分挖掘关系到经济、科技、民生等范围的人力资源潜能。

摘要:​“长三角要攻破政府资源、服务资源的区域壁垒跟行政壁垒,这样资源才华流利。而不是搞‘抢人大战’,彼此‘挖墙脚’。”

“1980年代的‘星期日工程师’曾为长三角跨界技能配合做出了重要贡献。为满意人才资源缺少地区的发展需要,也应当设计这样的开放人才流动机制,加强政策协同。”曹阿民委员倡议,要实行开放的人才流念头制,探索试点专家人才多点执业。如对长三角区域专家人才库中的人才资源试行“多点执业”政策,在灵活就业、跨区域税收等方面给与政策优惠与冲破,调动更多的专家资源走出既定工作区域、服务长三角。